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你好，我在一家电信的代维公司上班（工龄4年），7月因骨折一直请病假（不是工伤），9月初公司领导联系我说公司规定病假只能请一个月，超过一个月要与我解除劳动合同，并承诺多发一个月工资给我，请问这合法吗？如果解除劳动合同按照劳动法公司需要怎样赔偿我？另外病假期间我开了病假证明，公司并没有正常发最低工资/医疗补助给我，请问这样是否正常？我因该怎么做？

江苏省-苏州市 劳动争议 2019-09-05 10:25:31
用户：180*****007
律师回复（3）
  • 胡金叶律师

    回复于2019-09-05 10:41:18

    不合法，根据身体情况享有不同医疗期，解除合同需补偿。你有合同，社保吗？

    用户追问2019-09-05 10:44:12
    有，具体他应该怎样补偿？请说详细点
    用户追问2019-09-05 10:50:03
    还有医疗期是多久
    律师回复2019-09-05 10:50:05
    满一年支付一个月工资
    律师回复2019-09-05 10:50:34
    看你的病情，最长不超过3个月
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 南喜律师

    回复于2019-09-05 10:48:59

    您好，不合法。有医疗期的

    咨询Ta
  • 郭诗琴律师

    回复于2019-09-05 11:10:06

    不合法，医疗期内不得解除劳动合同

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