咨询详情

请问，我在公司上班15个月，公司未与我签订书面劳动合同，本月公司要求我倒签入职时的日期，我要求支付14个月双倍工资，能得到法律支持吗？现在公司要求我必须签订合同才能去上班，不签订合同就是我主动放弃工作，这合理吗？

广东省-深圳市劳动争议 2019-10-24 20:53:56

用户：138*****479

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（3）

于伏海律师
月帮助44人

回复于2019-10-24 20:56:47

你好，不签合同，你可以主张二倍工资，

律师回复2019-10-24 20:57:54

入职满一年不签劳动合同的，构成无固定期限劳动合同关系。单位不能让你离职。

咨询Ta
周纯律师

回复于2019-10-24 20:57:08

你好，建议搜集证据，申请劳动仲裁

咨询Ta
王秀娇律师

回复于2019-10-24 20:57:31

您好，建议起诉处理。。。。

律师回复2019-10-24 20:58:28

仲裁起诉，可以要求支付未签劳动合同的双倍工资差额。最长不超过11个月。

律师回复2019-10-24 21:03:10

满一年视为签订无固定期限劳动合同，可以选择不签。如果对方解除劳动关系，让对方发书面的解除劳动的通知书给你

用户追问2019-10-24 21:12:04

晚上好！律师，今天企业法人说，他给我合同让我签，是我自己不签，他的要求就是不签合同的员工不能上班，所以法人说这样属于我自动离职，不算他辞退我，他能狡辩的过去吗？

律师回复2019-10-24 21:12:53

您好，你不离职，怎么算自动离职呢。对吧。

用户追问2019-10-24 21:16:56

公司人事人员发邮件说劳动合同有签，是被我偷出来丢了，再要求公司给补偿，（公司有帮我交社保），这样的污蔑是不是很严重了？

律师回复2019-10-24 21:18:38

说话需要靠证据支持。

用户追问2019-10-24 21:22:25

我不签劳动合同，公司不让我回原单位上班，让我办理离职手续，说我算主动离职，不肯开解雇通知的，这样我可以申请仲裁了，对吧？

律师回复2019-10-24 21:25:12

你正常上班去即可。具体方法可电话咨询过一对一

展开全部8条回复