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律师你好，我于2020年1月10日正式通过正式流程提报完成离职，但公司12月工资原于1月15日春假前发放，但一直不发，以2019全年度销售业绩不达标的理由全部扣除12月底薪以及四季度业绩奖金（四季度业绩奖金即10-12月三个月业绩达成所得绩效奖金。备注：原需跟12月工资一起发放）。而且公司还说要把2019上半年所得绩效奖金全部扣除，，所以最终12月工资底薪+四季度绩效奖金全部扣除以作抵扣，请问这样是否违法？我该准备什么资料以便举报？

广东省-佛山市劳动争议 2020-02-09 11:10:31

用户：176*****871

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律师回复（3）

王树伟律师

回复于2020-02-09 11:19:44

违法，举报需要劳动合同，公司奖励制度，对方扣款资料等，向劳动监察部门举报

用户追问2020-02-09 11:27:16

如果公司不愿给劳动合同怎么办？？还有就是没有公司扣款记录，公司是直接不发放12月工资底薪+四季度绩效奖金到我的银行卡上，没有收入记录，那该用什么做证据？？

律师回复2020-02-09 11:28:17

直接将工资卡的凭证打出来当证据就成了

用户追问2020-02-09 11:37:42

你好，劳动合同是17年入职签署的，上面标写的基础工资是比较低的，跟现在收到的底薪是不一样的，，但工资条上有写明具体工资，可以与同一年近1-3个月的工资条收入作对比以索要相应的工资吗？？这个有法律保护或者能起法律效应吗？？为防止公司走漏洞我该怎么做？

律师回复2020-02-09 11:40:19

投诉或者劳动仲裁，将证据准备充分，如工资条，工资支付凭证等，还可以找证人证明

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张江浩律师
月帮助20人

回复于2020-02-09 11:36:02

准备好公司通知扣工资的证据诉劳动监察大队反映情况

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陈鸿雁律师
月帮助11人

回复于2020-02-09 11:38:55

公司这种做法是违法的。已经发放的奖金不能在工资里面扣除。更不能以业绩未达标为由扣除全部工资。搜集公司发扣除通知的证据就行了。如有其他疑问请点我电话咨询。如无其他疑问请给个好评。

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