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疫情期，合同期满，不回去工厂办理离职手续，工厂可以按自离处理，不发放工资的吗？如果返回办理要增加多余的费用，和各种出行不便。

广东省-江门市劳动争议 2020-02-14 10:12:11

用户：134*****947

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律师回复（3）

王宝玥律师

回复于2020-02-14 10:24:54

你好，疫情期间合同应当延期至恢复正常工作，疫情结束回公司办理，此期间建议与公司协商

用户追问2020-02-14 10:33:57

没有延长，补贴不知道有没有，现在可以出行，但是各种不确定因素太多，耗钱，耗时，公司说在通知后的三天内不回去要提供不通行的证据，其他一律按自离处理，难到法律上规定一定合同期满还要强行过去办理离职手续吗？为什么规定都是公司规定的，我们就只能遵从？

律师回复2020-02-14 10:43:29

特殊时期，即使非特殊时期也需要员工提出不续订，单位强制离职不续签，单位需要支付经济补偿金

用户追问2020-02-14 11:23:29

没有协商的余地，三天通知内不提供不能出行的原因都按自离处理，人到公司还不给进，要你到外面找地方住，等体检，体检合格后才给进宿舍，现在吃住的地方都很难找，那我要过去露宿街头加挨饿吗？

律师回复2020-02-14 11:27:35

给公司用信息发，因疫情时期，是否续签合同事宜需要延迟办理

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徐少华律师

回复于2020-02-14 11:01:02

你好，疫情期间，单位不得辞退员工

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梅雪芹律师

回复于2020-02-14 11:01:54

劳动关系的解除以双方的协商一致为准，若单位按自离处理，则属于违法解除，可以要求双倍赔偿。在解除这之前，基本底薪等劳动报酬应该发放，至于离职手续的办理，可以同公司协商处理。

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