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您好，我叫宁治君，电话，2019年11月份加入一家酒店(岗位店长、薪资8000加）2020年2月21日酒店法人找我约谈，要求次日办理工作交接。1·酒店工作期间，本人多次提出签订合同酒店也没有与本人签订劳动合同2、酒店没有购买社保3、酒店在没有任何正当理由的前提下辞退员工且没有补偿请问1、像我这种情况可以到劳动局申请仲裁吗？ 2、根据相关法律规定申请赔偿的具体金额是多少？

四川省-成都市劳动争议 2020-02-23 13:35:27

用户：135*****459

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律师回复（3）

王宝玥律师

回复于2020-02-23 13:43:46

你好，可以申请仲裁，违法解除合同，可以要求双倍赔偿

用户追问2020-02-23 13:46:12

针对公司没有和本人签订劳动合同、也没有购买社保、且违法解除劳动合同，请问根据劳动法那一条、具体可以有哪些主张以及具体补偿金额

律师回复2020-02-23 13:49:34

劳动合同法第三十九，四十一等违反可以要求支付经济补偿金，但是你属于违法解除合同，可以主张双倍支付经济补偿金，也就是双倍赔偿责任。双倍赔偿责任和经济补偿金只能选择其一主张

用户追问2020-02-23 13:54:09

根据劳动法结合我的薪资标准，请问可以申请补偿的具体金额是多少？还有可以申请补交在岗期间的社保吗

律师回复2020-02-23 13:57:30

社保你自己缴纳的可以要社保损失，没有自己缴纳只能向社保机构投诉，无法起诉要求补缴。具体赔偿金额每工作满一年支付一个月，6个月以上不满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资，自己计算。

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咨询Ta
王旭律师
月帮助5人

回复于2020-02-23 13:49:13

你好，可以申请劳动仲裁，有未签合同的双倍工资，违法解除的经济赔偿金

咨询Ta
张燕律师

回复于2020-02-23 13:50:32

可以向当地劳动监察大队投诉反映或提起劳动仲裁，未签合同期间的双倍工资，被辞退的补偿金或者赔偿金，社保赔偿，要结合当地的不同情况，可以委托当地律师介入处理。

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