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公司10号复工，我们于7号到达东莞，10号开始上班，后因复工手续不全11号下午至12号都处于休假状态，13号开始正式复工，因好多人是10号之后到达的东莞所以需要隔离三到七天，期间有底薪，那么公司要求我们10号来上班的，11号下午至12号这一天半休假的要扣除底薪或是扣年假，我们在这么严峻的情况下从家里出来，没有享有额外的隔离工资还要扣除底薪这样安排合理吗？

广东省-东莞市 其他 2020-02-28 21:48:15
用户：130*****568
律师回复（1）
  • 梅雪芹律师

    回复于2020-02-28 22:31:11

    根据《广东省工资支付条例》以及人社部办公厅《关于妥善处理感染新冠肺炎疫情防控期间的劳动关系问题的通知》，对于因依法隔离的员工迟延复工的员工应该依法支付正常工资，您可以要求公司支付这几天的工资，如果公司不支付，可以投诉或者走仲裁程序。

    用户追问2020-02-28 22:37:29
    7号到的10号复工的，10号之前都有底薪，那么我们11号下午和12号这一天半休假公司是不是也应该支付我们这一天半的工资？13号下午才正式开始复工，如果要求我们用年假顶或者是扣除这两天的的底薪是不是也不合理？如果13号早上上班的是不是属于加班？
    律师回复2020-02-28 22:40:39
    是的，应该正常支付工资，不得用带薪年休假进行抵扣。13号上午应该不属于加班，因为广东省的节假日截止9号，13号已经不属于节假日或者是休息日，但应该足额支付工资。
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