员工入职时与公司签定的空白合同，没有标具体的工资数额，合同没有给员工，到离职时，公司要求签完协议才给合同交员工，平时发的实际工资比合同上的工资高，加班工资也是按实际工资计算的，离职后，员工发现公司未给员工缴纳社保，后公司反诉求员工退还实发工资比合同工资高出那部分加班费，这种情况员工如何维权，争取自身利益

1.员工在索要合同时，公司拒绝给合同，离职前有微信记录及谈话录音公司拒绝给合同于员工，直至要求员工签完离职解除协议后才给合同交员工。 2.实发工资的组成，由基本工资2000+绩效工资3000+通讯费300+房补200组成。实发加班工资按5300计算，平日，周末休息日均以1.5倍计算，合同上的工资公司擅自写的2200 ，与实发工资相差数额较大，合同有一句话加班工资按1.5倍计算。我能否主张周六周日的加班工资按5300的工资基数，按2倍计算的加班差额部分。 3.工作期间个人社保缴费部分，公司已代扣，但实际上公司未帮员工缴纳社保，员工是否可以主张，公司未缴社保导致员工无法领取失业金的赔偿。 4.员工是否可以主张协商解决劳动合同，即时解除合同的一个月代扣金5300月 5.经济补偿金，未按实际工资支付，公司只付了一个半月，按5300一月的标准，员工是否可以主张按实际工资的支付，实际到手工资6000，差额经济补偿金是否可以主张。 6.员工是否可以主张，住房公积金按实际工资补缴，缴费比例按12%计算。 7.合同期满后，公司以降低条件未续签合同，实发月工资5300月，合同写 2200，并增加了合同条款，如竟业限制，保密协议，规章制度行动，造成未续签合同，并不与员工协商条款，员工可以主张未续签合同时间的二倍工资吗。 8.员工工作满一年多，是否可以主张，年休假5天，应休未休的年假工资按5300月的基数，按5天工资的2倍支付。 9.公司以未给员工的合同擅自写工资2200月，并按2200的工资计算加班费，实际工资按5300计算，公司能否以计算错误为由，按5300计算的加班费，退还公司。

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