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之前单位与本人签定了薪酬确认函来计算支付加班工资,本人无异议。三个月后单位变更薪酬结构,降低了基本工资来计算加班工资,单位发的薪酬确认函本人没签字确认,但单位按变更后的基本工资來计算支付加班工资合法吗?我之前签的薪酬确认书有效吗?
重庆市
劳动争议
2020-03-11 21:46:00
用户:182*****258
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律师回复
(1)
吴杰
律师
回复于2020-03-12 07:10:53
单位不得无故降薪,以之前双方签字的为准。
咨询Ta
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