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事件是年前1月份上班到月底，然后就赶上疫情一直在家，然后现在公司在这个月发放1月份的工资，但是公司发了个公告说1月的工资发放50%剩下的50%等公司正常经营下个月在发而且还没有绩效了。这属于合法嘛？

陕西省-西安市 其他 2020-03-16 16:43:50
用户：155*****257
律师回复（3）
  • 王宝玥律师

    回复于2020-03-16 16:49:37

    你好，克扣工资肯定不合法，如果解除劳动合同，可以申请劳动仲裁

    用户追问2020-03-16 16:52:02
    就是一月份的工资必须全部发放不可以发一半剩下一半下个月再发？是这样嘛？
    律师回复2020-03-16 16:53:11
    工资正常都是当月或者次月一次性发放的
    用户追问2020-03-16 16:58:10
    但是现在他们已经这样发放了一半了而且还没有绩效奖了，说是因为公司事务多没有考核然后1月的绩效就不发了？现在怎么办呢？
    律师回复2020-03-16 16:59:49
    如果不解除劳动合同就只能协商解决
    展开全部4条回复
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  • 王秀娇律师

    回复于2020-03-16 17:05:55

    您好，不违法的。。。

  • 王志鹏律师

    回复于2020-03-16 17:34:48

    不合法。一月份的工资应该正常发。二月份即使不发正常的工资也应该发生活补助费。具体联系我微信，beidouxing968

    咨询Ta
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