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您好，有这样一个劳动关系问题。本人进入企业有三四年，是医疗器械销售公司。公司也一直没有签劳动合同，也没缴纳五险一金。在正常情况下，店长工资是底薪+提成，在去年的时候，公司说让我们老员工“走机制”，没有底薪了，直接拿更高的提成，但是要求我们缴纳3万保证金，但是当时不懂没有签订保证金的相关协议。由于公司各方面待遇和正规性不符合预期，今年想离职，这种情况下，有权要回那3万保证金吗？或能要求赔偿吗？

河北省-保定市劳动争议 2020-03-18 17:11:24

用户：173*****278

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律师回复（2）

张瑞文律师
月帮助3人

回复于2020-03-18 17:17:07

可以要求退回保证金，没有签订劳动合同违法，可以要求赔偿双倍工资。

用户追问2020-03-18 17:56:50

我等到复工面谈，要求他退还部分保证金或要求部分赔偿是没有问题的吗？这种情况不需要提前30天也可以，对吗？

用户追问2020-03-18 18:02:58

人呢？怎么没回答？离职的时候，可以要求公司开离职证明吗？以后可能得用到！如果他不配合怎么办？

用户追问2020-03-18 18:03:02

人呢？怎么没回答？离职的时候，可以要求公司开离职证明吗？以后可能得用到！如果他不配合怎么办？

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咨询Ta
彭桂江律师

回复于2020-03-18 17:22:12

公司要求交纳保证金的这种做法本身就没有法律依据，只要有充分的证据，比如说打款的致富的，或者说是公司要求交纳保证金的书面通知，等可以通过诉讼的方式要回，至于员工离职没有交纳保险，没有按照劳动合同法支付相应报酬可以向当地的劳动监察大队进行投诉或者向当地的劳动仲裁委申请劳动

用户追问2020-03-18 17:31:00

那我这种情况要求离职，不是提前30天离职，能行吗？所以他们很狡猾，这些都是从我本该拿的业绩提成里扣除保证金，工资每次都只是现金发给我们，搞得我很纠结！

律师回复2020-03-18 17:32:53

作为用人单位没有交纳保险，没有签订合同，本身就违反劳动合同，在这种情况下作为员工来说可以及时与公司解除事实上的劳动关系。当然也可以通过申请劳动仲裁的方式与公司解除劳动关系并要求赔偿。

用户追问2020-03-18 17:38:25

那我等复工面谈时，提出这样的要求，退还保证金或要求一定赔偿，是吗？我的要求不高，只想挽回部分损失，所以到现在有顾虑没辞职，因为目前也找到下家合适的企业，既不想给新工作造成不良影响，又能挽回部分损失，我最好该怎么做呢？

律师回复2020-03-18 17:57:24

您目前的情况建议先要回保证金，然后再提出离职的要求。

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