入职北京公司，项目在深圳，有劳动合同，疫情期间2月份未到岗，3月份上班15天后，公司3月15日晚和我说工资截止当天，让另外找工作，人事说以员工手册规定钉钉打卡考勤和请假记录认定旷工，以旷工理由辞退，我年终假期申请的1月16日-2月10日，请假记录有人事核对过的27天调休假期，2月份无打卡也没请假，请问这属于旷工吗，可以得到补偿不能
北京市
劳动争议
2020-04-02 14:37:53
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