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我在餐饮业干财务已经快10年了，现怀孕5个多月，前几天才复工，今天被告知让我待岗交接工作，没有任何补偿，请问这样做合理吗？

甘肃省-兰州市劳动争议 2020-04-15 20:37:35

用户：177*****298

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律师回复（3）

宋章章律师

回复于2020-04-15 20:56:23

这是违法的，孕期可以合理安排、减轻工作强度，但不得以停薪留职等方式，变相违法解除劳动合同

用户追问2020-04-15 21:00:19

那我能要求补偿吗？一般补偿有哪些？

律师回复2020-04-15 21:07:36

可以要求公司继续享受在岗待遇，如果公司拒绝或故意降低，则可以申请劳动仲裁，请求解除劳动合同，并要求支付经济赔偿金

用户追问2020-04-15 21:10:47

这个企业是一年一续合同，我现在月工资5300，经济赔偿能赔多少钱

律师回复2020-04-17 15:11:02

目前的标准是每满一年算一个月的，不满一年算半个月的

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王秀娇律师

回复于2020-04-15 21:12:39

您好，怀孕期间不得解除劳动合同，工资按照合同约定正常发放。若违法解除劳动合同，可以主张赔偿金。
孙志军律师

回复于2020-04-16 09:40:24

员工在怀孕期间，单位是不能随便解除合同的，否则要承担相应的法律后果，支付解除劳动合同的经济赔偿金

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