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公司按排员工加班，员工不愿意，安排员工去其它工作岗位，员工也不去，员工就等单位辞退拿补偿金，公司该怎么处理

江苏省-扬州市劳动争议 2020-04-22 20:15:12

用户：137*****737

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律师回复（2）

彭桂江律师

回复于2020-04-22 20:24:37

向像您所述的这种情况，公司可以通过书面的方式通知员工调离原岗位，安排同等薪资的其他岗位，反复两次就可以与员工解除劳动合同
欧英吉律师

回复于2020-04-22 20:32:24

看员工是否存在过错？给员工转岗是否符合要求？等，如果员工存在劳动合同法约定的过错情形及不能胜任工作的情形，是可以辞退的。但是大多数情况下还是要支付经济补偿金。

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