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社保已有单位缴纳情况下,在其他单位上班发生工伤后如何处理？单位只给入的商业团体意外险，如果按意外险赔偿合理吗？是不管单位给入的什么险出了工伤都要按工伤保险条例处理吗？具体的赔偿都应该怎样计算呢？

河北省-唐山市劳动争议 2020-04-27 21:24:43

用户：153*****565

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律师回复（2）

朱新峰律师

回复于2020-04-27 21:39:15

由缴纳社保的单位申报工伤解决

律师回复2020-04-27 21:41:54

由社会保险赔偿，此时无法向你提供劳动的单位主张赔偿，因为那个单位不退，这个单位就无法缴纳

用户追问2020-04-27 21:43:11

在另一家单位出的工伤原单位可能给你承担工伤保险责任吗？你的回答是不是太敷衍我了呀？

律师回复2020-04-27 22:55:06

不是原单位承担你的工伤，缴纳社保的，工伤由社会保险承担赔偿，单位没有缴纳社保的，由单位承担赔偿！你的情况是有社会保险，不是没有社会保险！你现在提供劳动的单位也可以为你申报工伤！不是社会保险必须是你的用人单位缴纳，只要有人缴纳，你就享有这方面的待遇和保障.

律师回复2020-04-27 22:59:04

你是被保险人、受益人，投保人是谁没有关系！只要有！只要保险事故发生，即触发保险条款，保险人（社保机构）均应当赔偿！现在很多单位，特别是劳务派遣，工资一个公司发，保险另一个公司缴！你如果还有什么疑问可以查查相关案例！

律师回复2020-04-27 23:04:52

你这种情况和单位未缴纳保险出现的情况不一样，如果你没有其它单位缴纳社保，你工作的单位也未为你缴纳社保，出现工伤均由用人单位按照工伤的标准承担赔偿责任！同时这个单位给你购买了商业险你可以享受双重受偿，即按照工伤社保赔偿和购买的商业险赔偿！为什么我们经常讲社会保险，因为社会保险赔偿的多即工伤！

律师回复2020-04-27 23:06:49

商业险按照商业保险合同受偿！所以需要你看商业保险条款和赔偿标准！社保具有全国统一性按照工伤保险条例赔偿

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郝风才律师

回复于2020-04-27 21:40:43

如果能认定为工伤，就要按工伤标准来赔偿。意外伤害险的赔付不影响工伤的正常理赔。具体赔偿明细得根据你的伤情来判定，比如能否评上伤残等级。

用户追问2020-04-27 21:50:07

即使出工伤的单位没有给入社保也可以按工伤保险条例来赔偿是吗？具体的条款规定是哪条？

律师回复2020-04-27 21:52:00

只要符合工伤条件就能认定为工伤，即在工作时间，工作地点，因工作原因受伤。缴纳工伤保险，只不过把单位承担的风险转嫁给了社保经办机构，如果没有缴纳工伤，那就是单位承担。

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