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你好！本人当时与老板谈好工资发放方式是月保底工资加计件工资！若计件工资低于月保底工资，将于月保底工资发放！但到发工资的时候，计件工资低于保底工资了，老板未按保底工资发放，其中扣除了一部分！老板说是厂里放假了！当时老板也没提前通知说什么时候放假，会扣出保底工资。当时我们没有签订劳动合同！请问老板这做法是否合理合法？我该怎么办？谢谢！！

浙江省-温州市 劳动争议 2020-05-04 20:17:26
用户：187*****508
律师回复（2）
  • 张牡律师

    月帮助56人

    回复于2020-05-04 20:53:29

    说你工作了多久？必须签劳动合同的，否则应当支付双倍工资。

    用户追问2020-05-04 20:59:06
    从去年六月份开始工作的！去年没扣！这里发放工资扣了！他说厂里放假就要扣出一部分！上月工资发生争议的当天叫我签劳动合同！他说如果我觉得有争议，可以通过第三方处理！
    用户追问2020-05-04 21:03:06
    请问像这没签劳动合同，厂里原因放假扣除保底工资是否合理合法？没签劳动合同没购买任何保险是否合理合法？谢谢！
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 王宝玥律师

    回复于2020-05-04 21:32:16

    你好，没有签订劳动合同本身就是违法的，克扣工资也是违法，可以向劳动监察大队举报

    用户追问2020-05-04 21:46:10
    老板说厂里星期六星期天给你放假是因为厂里订单量少！是不可抗拒因素，你没上班就要扣除保底工资一部分，请问这合理合法吗？当时发生争议时老板才叫我签劳动合同，当时我没签，请问我这做法合理合法吗？老板还说我可以通过第三方来处理这争议！他还说我的保底工资已经高于了当地最低标准了！
    用户追问2020-05-04 21:48:54
    我没劳动合同，我只有厂里发的工资条和考勤表，这算证据吗？
    律师回复2020-05-04 22:04:08
    算证据，可以通过劳动仲裁解决
    展开全部3条回复
    咨询Ta
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