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本人的与公司的劳动合同在2020.3月已到期。目前暂未签署新的劳动合同，且4月至今一直正常上班。 目前公司联系我进行续签，但尚有项目提成和年终奖金未发。 请问目前这种情况，如果主动离职和解除劳动合同有区别吗？若要求解除劳动合同，我没有拿到的项目提成和年终奖金还能拿到吗？ 如何保障我的利益最大化呢？

四川省-成都市 合同纠纷 2020-05-09 14:10:24
用户：184*****082
律师回复（3）
  • 于斌律师

    月帮助2人

    回复于2020-05-09 15:11:51

    可以通知公司由于拖欠项目提成和年终奖被迫要求解除劳动合同。

    咨询Ta
  • 王保安律师

    月帮助11人

    回复于2020-05-09 15:15:13

    主动离职不会补偿，你最好等补偿以后再说

    咨询Ta
  • 梅雪芹律师

    回复于2020-05-09 15:20:14

    如果合同到期未续签视为双方以行为方式表明继续履行原有的劳动合同，因为之前的项目提成和年终奖属于前一年的劳动报酬，您如果想要主张的话必须拿到充足的证据加以证明。您主动离职则视为与单位解除劳动合同，但是没有拿到相关证据的情况下不建议仓促离职，以免因没有证据证明项目提成和年终奖而无法主张权利。

    咨询Ta
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