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你好!请问我2019年1月份于厂里签订了劳动合同,三月份辞工了,当时老板叫我在他办公室里签了字 你好!请问我2019年1月份于厂里签订了劳动合同,三月份辞工了,当时老板叫我在他办公室里签了字!之后2019年六月份老板叫我回去上班!我6月份回去上班了!劳动报酬也是重新协商的!从去年六月份到今年现在未签订劳动合同,未购买任何保险!还出现克扣工资的情况!我找老板,老板说去年签订劳动合同还在有效时间内!当时我辞工单老板收走了!我没备份没拍照!我再三询问老板,老板也没具体回答我签没签离职书!也没具体回答我中途是否离职!我想委托律师申请劳动仲裁,可我没有中途离职证据,请问我该怎么办?

浙江省-温州市 劳动争议 2020-05-09 14:36:11
用户:187*****508
律师回复(2)
  • 曹磊律师

    月帮助672人

    回复于2020-05-09 14:45:03

    需要有之前离职的证据的,这几个月没有发工资可以证明。之后再去上班没有签劳动合同可以主张双倍工资补偿,拖欠的工资可以要求补发。

    用户追问2020-05-09 14:46:09
    就是没有之前离职证明
    律师回复2020-05-09 14:47:14
    即使按照之前的劳动合同,公司也是不能拖欠工资的。
    用户追问2020-05-09 14:49:11
    扣了一部分!原因是厂里放假了!老板说是厂里效益不好!不可抗拒因素
    律师回复2020-05-09 14:49:46
    放假工资看公司和员工的协商吧。
    展开全部4条回复
  • 回复于2020-05-09 14:56:05

    你可以仲裁,要求厂里提供2019年4、5月发放工资的证明。

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