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我们单位目前的项目点关点，现公司给我调岗，我是个孕妇，调岗后的岗位薪资一样，但是季度奖和高温费都没有了。而且原项目点提供午饭，现在的岗位没有，且不提供饭补。现在人事直接发了一个调岗通知书，要求我去报道，并称通知书已经给你了，你签不签字都生效。超过三天以上视为矿工，视为主动解除合同。我想知道公司这么做合理吗？我在薪资福利不同的情况下，必须服从公司安排吗？

江苏省-泰州市 劳动争议 2020-06-01 14:06:31
用户：176*****142
律师回复（1）
  • 周莉律师

    回复于2020-06-01 14:23:33

    孕期用人单位是不可以跟你解除劳动合同的。如果当时签订的劳动合同约定了可以调整工作岗位，用人单位是可以调整你的工作岗位，但是不能降低薪资待遇，所以你可以跟单位协商。

    用户追问2020-06-01 14:26:56
    那如果协商不一致，我拒绝签调岗申请书，他所说的三天以上不去报到，视为旷工自动解除合同，这一点合理吗？因为现在单位没有人给我明确的答复，直接就给了调岗通知，其他什么都不说。
    律师回复2020-06-01 14:28:41
    孕期单位不可以跟你解除劳动关系，否则可以去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
    律师回复2020-06-01 14:30:11
    如果协议不成，如果现在的岗位没有有损孕妇身体健康的，岗位薪资待遇与你之前的岗位一样，你是需要接受调岗的。
    用户追问2020-06-01 14:57:01
    但是他现在就是季度奖和高温费都没有了，算不算薪资福利降低了。而且调岗通知书我没有签字，应该不能视为生效吧？
    律师回复2020-06-01 15:37:31
    季度奖属于福利，不包含在薪资中。高温费要看你的岗位是不是符合高温费发放条件。调岗通知书是向你发送的通知，不需要你签字就可以。
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