咨询详情

在公司工作三个多月，劳动合同没有签订，突然公司说我不符合用人要求，要求我主动辞职，虽然没有签订劳动合同，但是劳动合同上说明，六月四日转正，并且在六月七日，周一，突然说转正需要考试，这个在应聘以及劳动合同，以及公司制度里未加反应。想请问律师，这种要求我主动辞职，是否合法？我该怎样保护自己的权益？

西藏自治区-拉萨市 劳动争议 2020-06-22 16:33:32
用户：150*****718
律师回复（2）
  • 曹磊律师

    月帮助672人

    回复于2020-06-22 16:34:55

    公司做法不合法，可以要求支付经济赔偿金。

    用户追问2020-06-22 16:36:55
    我应该怎样做
    律师回复2020-06-22 16:37:35
    申请劳动仲裁确认劳动关系，然后要求支付经济赔偿金，另外你还可以主张两个月的未签劳动合同的双倍工资补偿。
    用户追问2020-06-22 16:38:25
    如果合同是给我了，因为自己忘了没有签订呢，但是劳动关系属实
    律师回复2020-06-22 16:49:48
    那前面的经济赔偿金，你是可以要求的，只是后面没有未签劳动合同的，双倍工资补偿。
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 张扬智律师

    月帮助345人

    回复于2020-06-22 16:41:19

    你好，这是不合法的，事实上你已经转正了，而且没有签订合同，这可以向劳动仲裁委员会申请仲裁的，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，要求公司继续履行劳动合同

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复150*****718
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交