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公司女职工，入职一年半（期间公司做过变更，注销了原公司重新签订了新的劳动合同，新合同未满一年半），产假之后公司提出辞退，请问哺乳期女职工被辞退的话可以向公司提出多少补偿？还有就是生育津贴低于工资，公司是否应该补齐？能否要求离职后公司继续缴纳社保直至哺乳期结束？

海南省-海口市劳动争议 2020-06-23 10:06:17

用户：152*****926

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律师回复（2）

曹磊律师
月帮助659人

回复于2020-06-23 11:19:42

哺乳期的女职工是不能够辞退的，公司辞退违法需要支付经济赔偿金。经济赔偿金按照工作年限每满一年支付一个月的双倍。剩余津贴的支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。

用户追问2020-06-23 11:23:53

如果是要辞退的话，按照上述情况可以要求多少补偿？公司变更之后重新签订的劳动合同，是否会影响赔偿金额，能否要求公司辞退后缴纳设备直至哺乳期结束？

律师回复2020-06-23 11:27:06

公司变更不影响你的工作年限，根据工作年限计算经济赔偿金，超过一年半的就是四个月本人工资，不足一年半则是三个月本人工资。

律师回复2020-06-23 11:28:17

你有两个选择，要求公司继续履行劳动合同，直至合同期满。或者要求一次性支付哺乳期内的工资、社保和福利。

用户追问2020-06-23 11:35:43

那社保还能持续缴纳到哺乳期结束吗？

律师回复2020-06-23 11:36:48

如果你要求继续履行，那么你们劳动合同继续存续，需要为你缴纳社保的。

用户追问2020-06-23 11:40:01

如果要求工龄顺延到哺乳期结束到明年六月，赔偿5-6个月的工资，社保帮忙缴纳到哺乳期结束，生育津贴低于工资的公司要帮忙补齐，并开局辞退证明，这个诉求合理吗？

律师回复2020-06-23 11:55:13

诉求是合理的。

用户追问2020-06-23 12:13:51

您刚才说，如果我同意辞退的话，公司必须一次性赔偿我整个哺乳期也就是一年的工资、社保和福利，否则我就可以申请劳动仲裁对吗？

律师回复2020-06-23 12:14:30

是的，劳动争议纠纷需要提起劳动仲裁的。

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咨询Ta
刘永龙律师
月帮助21人

回复于2020-06-23 11:40:27

你好，公司不得辞退哺乳期內的员工。

用户追问2020-06-23 12:03:16

那按照我上述提到的情况，如果辞退的话可以向公司提出一个怎样的经济赔偿诉求呢？能否要求公司一次性支付哺乳期内的工资、社保和福利呢？

律师回复2020-06-23 12:07:57

你好，强行辞退属于违法解除，可以索要经济赔偿金，标准为三个月工资。其他诉求无法满足。

用户追问2020-06-23 12:54:35

哺乳期内也只能补偿三个月吗？

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