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2015年入职事业单位编内，2019年已完成三年住院医师规范化培训，回来工作一年，准备辞职，是否需要支付违约金10万以及退还规培三年期间的工资及五险一金是否合理。理论上我不规培在医院上班工资五险一金应该是照领，这些可以算作是培训费吗？

福建省-泉州市 劳动争议 2020-07-06 15:58:18
用户：157*****106
律师回复（2）
  • 王晓莎律师

    回复于2020-07-06 16:23:13

    如果合同约定了服务期限，提前解除合同需要承担违约金，违约金的数额不超过专项培训费

  • 范成帅律师

    回复于2020-07-06 16:29:24

    具体要根据你跟单位签订的合同研判。用人单位如对你进行了专业培训并支付了培训费用，服务期尚未届满你辞职，需要承担违约责任，但违约金数额不应超过用人单位提供的培训费用，已履行的服务期对应的违约金数额也应扣除。

    律师回复2020-07-06 16:30:11
    工资及五险一金一般无需退还。
    用户追问2020-07-10 18:06:43
    事业单位编内人员辞职书面通知30天后我不去上班是合法的吗，领导要求再上半年合法吗？
    展开全部2条回复
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