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单位派我出去进修三个月，进修前签订了一个协议，进修期满，返回原单位服务五年，否则本人应按五倍退回医院全部培养费（进修期间的工资福利，进修费），但是返回单位，单位未买五险一金，未签劳动合同，现在工作了三年多了，每周只有一天休息，但是现在被拆成半天，在休息半天里，还要被叫回去加班，请问可以提出辞职吗，辞职会被追究违约吗，要赔偿单位违约金两万多吗

四川省-自贡市 劳动争议 2020-07-17 12:52:25
用户：135*****967
律师回复（2）
  • 刘永龙律师

    月帮助21人

    回复于2020-07-17 13:24:52

    你好，现在是单位违法你看要求解除合不承担违约责任。

    用户追问2020-07-17 13:29:28
    请问现在可以解除协议吗，进修期间工资是1800，劳动法22条说了，就算要赔违约金，也不能超过培训期间的培训费用，他协议上是让我以五倍退回培训费用，请问他这样是违法的吗？
    律师回复2020-07-17 13:31:33
    跟你说了是单位违法，即便是有培训费，也要分摊到五年玩，现在已经履行三年多，余下一年多，你可依据单位不交社保解除合同，没有跟他好协商的。
    用户追问2020-07-17 13:32:43
    好的，谢谢刘老师
    展开全部3条回复
    咨询Ta
  • 伊力亚斯·库尔班律师

    回复于2020-07-17 13:37:59

    没有劳务合同用人是违法的，你可以到劳动督察大队投诉你单位。

    咨询Ta
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