年初的时候公司跟我们签署了年薪合同的，上面有写底薪多少；由于今年疫情，公司和我们沟通以后，我们签署了自愿降薪协议么，时间是从今年4月份到9月份。但是公司说10到12月还是无法保证工资调回原来的标准，由于我合同快到到期，如果公司要求和我重新签合同，我是不是可以以公司无法保证跟之前维持一样的底薪为理由拒签，然后要求N+1赔偿？
江苏省-苏州市
劳动争议
2020-07-18 10:21:14
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