你好，我想咨询个问题：在一家公司已经待了8年，现在公司的想要把部门外包，合同到期就不续签劳动合同。在1月底的时候，公司和员工经过协商后，在原工资待遇福利不变的情况，把员工转到外包公司的名下，所以就和原公司签了终止劳动的合同，和外包公司签了劳动合同。但是由于疫情的爆发，外包公司也不了了之，和外包公司签的合同就没有生效。疫情过去后，依然是和原公司续签的合同。我也查了社保的记录，还是原公司补交的社保。就是社保这8年来都是原公司交的。那中间那次终止劳动合同对于工龄长短的评判有没有影响？是按8年来算呢？还是就后面签的6个月？