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2017年1月至2017年6月单位送我外出进修学习，签了合同，要求进修后返原单位工作至少满四年，但是合同原件现在双方都没有保存。2017年10月至2018年1月单位再次送我外出学习，签了合同，要求学习后返原单位之前工作满两年。但是两次合同中都没有提及服务年限要叠加。现在我提出辞职，单位要求按服务未满6年的标准来赔偿，说是单位的规章制度。但是签合同的时候没提及过，合同上也并未有该项。请问我是该按服务时间满四年还是六年？而且现在双方都没有合同。感谢帮助！

广东省-清远市 合同纠纷 2020-07-30 22:24:31
用户：136*****049
律师回复（2）
  • 包行律师

    回复于2020-07-30 22:31:38

    你自己其实说的很清楚了，如果单位不能证明有之前那个四年的证据，那单位就很不利，但是你得注意，不只是合同，比如沟通记录，费用支出等综合能证明当时四年那个约定的，也有可能被支持，当然你可以说后面的合同改了之前的，但他如果什么都没有，你也不承认，那他就很不利

    用户追问2020-07-30 22:33:59
    那我想问一下，那两份合同的时限能叠加么？因为签合同的时候并没有提及，而且合同上也没这项。
    律师回复2020-07-30 22:53:55
    上面回答的就是这个问题，他肯定想叠加，你根据他的证据情况辩论
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 常进海律师

    回复于2020-07-30 22:32:32

    你好，按你说的情况，我认为是六年

    用户追问2020-07-30 22:43:43
    谢谢您的回复！最后一次机会我想问一下，因为单位要求赔偿一切费用的四倍，其中包括单位发放的基本工资、绩效、节假日补贴、培训费用、住宿费、五险一金、以及年终奖中平分后9个月的钱。但是这个远远超过了我那时候一个月单位给到我手上的钱。这样合理么？谢谢！
    律师回复2020-07-30 22:45:43
    我认为不合理，这个条款明显不公平
    律师回复2020-07-30 22:45:51
    你可以去劳动监察大队投诉
    展开全部3条回复
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