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1.2年多员工公司未缴纳社保，也未进行任何补贴，让我签订放弃社保协议，是否违法？ 2.公司与我签订培训合同约定服务期限，但是并未明确培训内容，培训时间及培训费用，辞职需要我退还培训费，这样是否合法？ 3.基于上诉两点，我是否有权利随时解除劳动合同并且要求公司支付赔偿金？

浙江省-金华市 劳动争议 2020-08-07 23:32:49
用户：135*****868
律师回复（4）
  • 孙术钧律师

    回复于2020-08-07 23:54:06

    放弃社保协议是不生效的

    律师回复2020-08-07 23:54:20
    没有参加培训是没有返，还什么培训费的义务的
    咨询Ta
  • 何勇律师

    回复于2020-08-08 03:55:15

    1、社保问题不是劳动合同范畴，只能向社保局投诉公司补交。2、单纯的岗前培训不是通常意义上说的专业培训，辞退要赔偿不合理。3、可依据劳动合同法38条之三的规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况要求离职，有经济补偿金。

    咨询Ta
  • 龚永青律师

    月帮助852人

    回复于2020-08-08 06:53:58

    违法、可以。。。。。。。。

    咨询Ta
  • 张志全律师

    月帮助3人

    回复于2020-08-08 08:14:02

    1、协议无效；2、要具体看培训内容及方式；3、可以提前30天申请辞职，不是随时，可以给予第一条索要补偿金。具体可以一对一或者电话咨询

    咨询Ta
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