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你好，我想请问一下，我们公司8.17今天临时发布通知说8月31日公司提前解散，我是一名孕期职工，目前怀孕5个月，公司给出的赔偿方案是N+2，但需要我最后上班到9月15日，在孕期公司提前解散的话，我有没有三期赔偿呢？像这种没有提前一个月通知的情况，公司用不用赔偿n+1呢？

四川省-成都市 其他 2020-08-17 19:25:08
用户：182*****967
律师回复（1）
  • 曹磊律师

    月帮助712人

    回复于2020-08-17 19:38:55

    一般用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等，具体以当地的赔偿标准为准，建议可以向当地劳动部门确定。

    用户追问2020-08-17 19:42:18
    我们公司门店在成都市双流机场，目前公司给的解决方案是N+2，拒绝支付三期赔偿，申请劳动仲裁或法律程序的话，能否要到三期赔偿？或者说公司提前解散是属于合法的，不需要给孕期员工三期赔偿呢？
    律师回复2020-08-17 19:43:26
    公司提前解散这个属于公司法相应问题，履行正常程序是可以解散的呀。但是三期员工应当是有相应补偿的，协商不成可以申请劳动仲裁的。
    用户追问2020-08-17 19:50:47
    好的，我懂了，谢谢
    律师回复2020-08-17 19:50:56
    嗯好的
    展开全部4条回复
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