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你好，想咨询产假工资纠纷，公司只同意给我休128天和生育津贴，但按劳动法我应该休208天并按月获得四千的工资，提成是不算进工资是吗

广东省-珠海市 劳动争议 2020-09-05 19:37:41
用户：186*****329
律师回复（2）
  • 王萌律师

    回复于2020-09-05 19:47:29

    合同约定的工资是多少？如果公司没按要求支付工资可以到劳动监察大队投诉

    用户追问2020-09-05 20:01:10
    合同工资那是斜杠，没明确写，但是招聘信息写四千加提成，做了一两年后出新规定要我们拿五百块出来做绩效（这个要求合法吗？），业绩没达到的就要扣，每个月不算提成实际到手三千多，算上提成月均一万，所以想知道我的产假工资是按到手的三千多算还是可以算上提成
    律师回复2020-09-05 22:29:28
    提成是根据什么算的，根据你的业绩吗
    用户追问2020-09-05 22:31:15
    是的 王律师 按销售额的百分之二
    律师回复2020-09-05 22:32:05
    产假期间你有业绩的话也要算的，没业绩就不算
    展开全部4条回复
  • 涂志辉律师

    回复于2020-09-05 19:54:42

    法定产假，98天，各地会出台政策延长

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