咨询助手沟通中 说明问题>接入律师>获取解答  劳动者与A公司实际存在劳动关系，工资由B公司发放，B公司企业法人d在A公司占股7%，现在实际负责管理B公司的经营业务。缴纳社保的单位是C公司，C公司的企业法人是B公司老板的老婆。劳动者在A公司工作未满一年，未与A公司签订劳动合同。现在d想根据公司运营情况调整劳动者的工资，重建一个新的薪酬体系，劳动者不同意，因为这跟说好的不一样，公司就类似于委婉说我们只能这么做，想让劳动者主动请辞。请问如何处理才能更好的保护劳动者的合法权益，获得更多的经济补偿？