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签过劳务派遣合同，约定工资6000，后来说劳务派遣公司不做了，让签了兼职合同工资变成了4500，用工方一直没有签劳动合同，工作时间还是每天正常8小时以上。应该申请用工方超30工作日不签劳动合同，还是派遣方不按劳动合同发工资啊

山东省-淄博市 劳动争议 2020-09-22 11:50:37
用户：155*****180
律师回复（3）
  • 靳丰恺律师

    回复于2020-09-22 11:54:13

    派遣公司不是已经不做了吗？不做了为什么还要给你发工资?不是签了兼职合同吗？不是跟用工方签的吗？为什么还说没签合同?

    用户追问2020-09-22 11:59:30
    派遣公司其实正常营业，工商信息都能查到。用工方的话签的兼职合同有效么，其实说是兼职，其实是全职，正常每天8小时以上工作时间
    律师回复2020-09-22 12:00:58
    合同签了就有效的。你直接与用工方签合同了，就与派遣公司没关系了
    用户追问2020-09-22 12:06:02
    兼职合同可以替代正式劳动合同么，兼职合同社保试用期什么的都没有，工作时长和正常全职工作没有区别
    律师回复2020-09-22 12:10:50
    那要看兼职合同的内容了，兼职合同更容易理解为劳务关系，不交社保。但这个问题在法律上是有争议的。你可以委托当地律师申请劳动仲裁，有可能认定为正式合同，让单位给你交社保。
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 龚羽青律师

    回复于2020-09-22 12:35:32

    你好，劳务派遣的，工资由用工单位发，如果期间没有按期足额发工资，还未缴社保，可以带上劳动合同和之前的工资流水记录，到单位所在地的劳动监察大队投诉或者申请仲裁委仲裁

    咨询Ta
  • 曾金峰律师

    月帮助105人

    回复于2020-09-22 12:40:05

    在这种情况下，可以申请劳动仲裁的

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