2018年2月与现单位签定劳动合同（到2022年3月）未交社保。每年12月到次年2月封场休假，只发底薪800（含500社保补贴）。2020年3月到2020年8月由于疫情和单位经营问题在家等单位通知上班（合同里写由于甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活为北京当年的最低工资），未发工资。2020年8月末单位通知可以回去上班，但是每月必须扣除800底薪。到单位后，人事要求解除劳动合同转为灵活就业人员，无底薪不给交社保，不同意就开除。如果想继续在现单位工作如何与单位协商保证自身利益？如果协商无果，被辞退最多能得到多少补偿（疫情期间、辞退、社保补偿）？疫情是否属于甲方生产工作任务不足？