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公司签订合同于2019年7月30日起2020年7月30日到期，后来继续录用没再给签订合同，2020年10月30号公司口头通知辞退，我已向公司提出了辞退赔偿要求，公司现在又要把我调离岗位，让我继续上岗，

北京市 劳动争议 2020-11-02 13:51:21
用户：132*****715
律师回复（3）
  • 王林律师

    回复于2020-11-02 13:55:24

    你可以以未签订劳动合同为由，书面解除劳动合同，并要求对方支付经济补偿金及未签劳动合同二倍工资差额

    咨询Ta
  • 孟祥楠律师

    回复于2020-11-02 13:55:42

    调理岗位也是需要员工同意，不同意的话逼迫员工离职，一样给补偿

    咨询Ta
  • 范成帅律师

    回复于2020-11-02 14:02:46

    你好，调岗需要协商一致的，可主张经济补偿金及未签订书面合同的二倍工资赔偿。

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