回复于2020-11-08 15:46:11
您好,未缴纳社保。可以未缴纳社保为由解除合同,可要求补交并主张经济补偿金。另。自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同,可主张双倍工资差额
月帮助21人
回复于2020-11-08 15:52:38
你好,你是因为单位没交社保没签合同离职的,有这方面的证据可以索要经济补偿。
回复于2020-11-08 15:53:13
准备好证据,申请劳动仲裁,确认劳动关系,然后提出没有缴纳社保的赔偿
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