回复于2020-11-17 22:53:20
你可以给公司发一个过错性解除通知,以公司存在过错为由解除劳动关系,注意事先把存在事实劳动关系的证据收集好,之后申请劳动仲裁主张未签劳动合同双倍工资,应付工资等
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