你好，我是建筑行业的，目前在一家公司上班，主要是做工程现场管理，面试时是在工地上，由当时的项目经理和人事主管对我面试，当时我提出只在武汉工作，如果可以，我就入职上班，不行就不上班，当时的项目经理和人事主管同意后，我就入职了，但是从2020年5月14日入职到现在，未提出跟我签订劳务合同，也未交付社保以及其他的相关保险，现在项目经理换人了，未征求我的意见的情况下，想把我调到外地去。 这种情况下，我是否可以拒绝公司的调岗要求，或者说对于未签劳务合同，我是否能要求公司对我进行经济补偿？
湖北省-武汉市
劳动争议
2020-12-01 09:45:29
用户：156*****280
律师回复（6）
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回复于2020-12-01 09:50:20
不签订书面劳动合同是违法行为，是需要加倍支付工资的。至于调岗，违反你们的约定你可以拒绝，也可以此为由行使合同解除权，同时要求企业依法给予赔偿和经济补偿金。
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回复于2020-12-01 09:51:10
可以要求解约补偿，双倍工资等，详细可以电话咨询
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