情况：11月30号上班忘打卡，下班打了卡，12月1号2号公司让核对考勤，结果漏了30号那天的考勤，然后跟公司相关负责人沟通，沟通之后的处理结果是公司只认考勤，过了2号之后不处理考勤异常情况。要扣掉30号那天的工资，请问下公司的这种处理是否合理，我这里有工作记录和证明，是否可以通过劳动仲裁来帮忙跟公司协调处理
广东省-深圳市
劳动争议
2020-12-04 10:11:25
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