公司部门经理，约谈优化部门员工，要员工主动写离职报告不给赔偿金。 1、部门经理约谈优化员工，是否可以认定公司已经辞退员工。 2、员工有谈话录音，可不可以作为公司辞退员工的证据，提起劳动仲裁。3、没有提前与员工约谈转岗，公司强制转岗至保安，工资由原先6000降至2500，是否合法。 4、员工准备提出劳动仲裁期间，员工是否需要去公司上班？
新疆维吾尔自治区-乌鲁木齐市
劳动争议
2020-12-05 08:36:45
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