公司签订合同的时候只签订了底薪2500，绩效是口头承诺每个月有1500元，因为公司绩效方案没定，所以连续拖欠三个月绩效，最后绩效方案定了，但是并不像之前的说给1500，而是说做的单量不够，绩效就是0元，导致连续工作了两三个月都只拿了底薪2500，绩效都没有，且公司还说压一个月绩效，公司这种行为是否属于违法？
四川省-成都市
劳动争议
2020-12-10 10:30:46
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