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公司将在1月1日由标准工时制变更为综合工时制，现提出让我签署电子合同予以同意。1.公司是否存在违反合同。若判定公司违反，我能有何应对？2.若我不同意公司又会有什么措施应对。3.若公司赔偿又是怎样的赔偿标准？

广东省-广州市 劳动争议 2020-12-17 12:45:19
用户：138*****079
律师回复（2）
  • 谢福金律师

    月帮助220人

    回复于2020-12-17 13:00:30

    改变工资的计算方式，需要双方协商一致的，经济补偿一般是一年补一个月。

    用户追问2020-12-17 13:14:23
    是改变“工时”不是改变“工资”，由标准工时制变更为综合工时制的生产模式。 1.公司是否存在违反合同。若判定公司违反,能有什么方法应对? 2.若我不同意公司又会有什么措施应对。 3.赔偿明细是否有按违约赔3倍的标准？
    律师回复2020-12-22 21:41:47
    违法解除是双倍赔偿的。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 施鸿伟律师

    回复于2020-12-17 13:04:58

    那是变更以前的劳动合同行为，你可以要求按照之前合同继续履行，可以不同意

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