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酒店乱用职权用工资压迫员工，不让员工离职，

湖北省-武汉市 劳动争议 2021-01-05 14:40:53
用户：188*****544
律师回复（8）
  • 王树伟律师

    回复于2021-01-05 14:42:10

    可以去劳动仲裁主张权利，详细可以电话咨询。

  • 张敏律师

    月帮助143人

    回复于2021-01-05 14:43:49

    正常提前一个月提离职，做好工作交接，就可以走人。如果公司扣工资可以直接劳动仲裁。详细可点击头像进行电话咨询

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助1019人

    回复于2021-01-05 14:49:35

    您好！您注意保留证据。用人单位不支付员工工资是违法的，您可以申请劳动仲裁，希望能够帮到你。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助1785人

    回复于2021-01-05 14:51:16

    员工只要提前一个月通知用人单位，就可以要求办理离职手续，单位没有权利不让离职。

    咨询Ta
  • 周思培律师

    回复于2021-01-05 14:55:03

    如果发生劳动纠纷可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 林翠萍律师

    月帮助505人

    回复于2021-01-05 14:56:28

    你好，可以向劳动监察大队投诉。提前三十天书面通知用人单位可以离职，不需要批准，对方应配合办理离职。对方克扣工资等可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 毛高文律师

    回复于2021-01-05 15:51:57

    你好，可以向劳动监察部门投诉。

    咨询Ta
  • 吴亚玲律师

    回复于2021-01-06 08:51:10

    你好，因为什么原因离职？单位为何不批？根据法律规定，一般情况下正式工提前30天提出辞职即可，试用期提前三天提出辞职即可。

    咨询Ta
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