你好，想要咨询关于劳动仲裁相关问题。 我今年24周岁，在2020年12月14日入职一家公司，试用期一个月，试用期工资8000元，转正式后底薪9000元+2000元提成。 到2021年1月7日，公司领导以公司办公环境不佳为由，通知员工放假到2021年2月27日，一共放了50天。 放假期间领导明确表明，没有工资，社保也不缴纳。 请问这种情况，我是否可以申请劳动仲裁，让公司给予相应赔偿？
北京市
劳动争议
2021-01-08 09:27:47
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