公司2016年前后要实行综合工时制，当时我是不同意的。我当时合同签的是标准工时制，后来公司挣得部分员工同意后开始实行综合工时制，一直到现在。我可以以此解除劳动合同并要求经济补偿金吗？可以要求公司补发这几年的周六周日的加班费差额吗？
天津市
劳动争议
2021-01-16 22:23:40
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