公司由于生产经营需要，合理安排调岗，但是出于个人原因(个人觉得可能无法胜任新的岗位)，并不接受调岗安排。与公司签订的劳务合同还未到期。如果公司提出辞退，员工是否能获得补偿，补偿的标准是怎样的。如果公司未主动提出辞退，员工是否能主动提出，此时如何维护员工的合法权益。
安徽省-合肥市
劳动争议
2021-01-17 16:04:59
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