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律师您好，我是企业的一个员工，在2014年因为工伤断了4个脚趾。目前还在之前的企业A上班工作。现在我遇到一个问题，之前我们公司A是私企现在被收购了，收购之后公司拆分成了2个A和B。一个保留之前的公司名称A，一个换了公司名字B。两个公司都属于一个集团。目前我还在A公司，最近公司部门让我调去B公司工作。如果这样会对我的工龄和工伤补偿有什么影响吗？

江苏省-常州市合同纠纷 2021-01-17 23:36:58

用户：136*****876

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律师回复（3）

常进海律师

回复于2021-01-17 23:43:09

你好，根据你提供的信息，按你说的这样情况，这个要去问公司是怎么解决工龄，工伤补偿一般由承继原公司义务的单位承担。

用户追问2021-01-17 23:53:19

问了人力资源的部门，他们回复是集团内部调配不会影响工龄什么的。我是否需要他们提供相应的书面内容，我总觉得这样的口头承诺很不可靠啊。我怕人受了伤，还被公司忽悠的，连最基本的工龄和补偿都没有。如果调配需要之前的公司提供哪写书面承诺？

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刘蓉律师
月帮助4069人

回复于2021-01-18 00:01:57

你好！工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

律师回复2021-01-18 00:02:54

调公司后看社保是否由其购买以及劳动合同对工龄的约定。

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任淑萍律师
月帮助900人

回复于2021-01-18 07:22:55

你好，你当时的时候有没有做工伤认定，有没有进行工伤鉴定？没有得到工伤赔偿吗？

用户追问2021-01-18 09:03:07

有做过工伤确定，当时公司方面回应是离职后才会有工伤赔偿的。现在就是不知道调配之后工伤赔偿这部分会不会有影响。还有在A公司累计13年的工龄可否连续。

律师回复2021-01-18 09:09:56

您好！工伤认定之后，就可以要求赔偿的。

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