咨询详情

因为部门领导针对我,在发2020年的年终奖的时候故意不分配给我,公司的员工今年的年终奖有3-4个月,我目前2021年2月开始休产假,组内的员工都或多或少得到了年终奖,比我早休产假的两位员工也是按照一定比例的得到了年终奖,我企业微信发了问HR不发年终奖的原因,HR让我直接找部门长;我找了部门长咨询不发年终奖的原因,她没回复我,让新来的高级经理回复我说是:绩效差或者为零的没有年终奖、公司规定年终奖也不是人人有;2020年我们是写过KPI,但是评分等没与我们商谈或者签名确认,公司也没相关制度点名年终奖不是人人都有;只是有薪酬管理制度说明年终奖是与绩效挂钩;请问这种情形,我应如何追回公司克扣的年终奖?

广东省-广州市 劳动争议 2021-02-07 15:22:21
用户:137*****065
律师回复(2)
  • 赵涓娟律师

    月帮助51人

    回复于2021-02-07 15:26:55

    建议去申请劳动仲裁,如果没有相应的年终奖的相关制度并公示,那么可以参考其他员工的年终奖构成,主张您的。当然前提是无法协商的情况下。

    用户追问2021-02-07 18:57:45
    赵律师,谢谢你的快速答复~我想问一下:公司没发详细的年终奖发放点数,只是大家私底下说,我们知道是3-4倍,所以这个我是取不了任何证据不足证明公司发年终奖,审批年终奖只有高层知道;另外,如果我仲裁的话,到时可以索求延迟发年终奖的额外赔偿金吗?谢谢
    律师回复2021-02-07 19:01:37
    这个点数的举证责任在用人单位不在你,你只要提起,单位需要提供发放标准,延迟的没有法律依据。
    用户追问2021-02-07 20:02:15
    非常感谢赵律师~另外,上年9月份公司强制性降低我的职位,从经理降低到主管,没跟我协商一致,我也从未签署过任何的文件,公司就强制性把我职级的每季度4K的福利券取消,当时我处于孕期,没精力去仲裁,再者,HR说现在休产假,只发基本以及年限工资,其他补贴均没有,请问这部分能维权吗?谢
    展开全部3条回复
  • 回复于2021-02-07 15:30:25

    可以直接提起劳动仲裁要求支付年终奖

免费发布咨询,快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明:会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服

关闭

恭喜你!

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复137*****065
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为,继续提交该内容会转入人工审核,一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交?