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与单位签订无固定期限劳动合同，现单位以不胜任工作，提出解除劳动关系，咨询一下1.单位是否给予经济补偿，2.前12个月有2个半月产假，产假期间由社保支付生育津贴，支付补偿金产假期间是否包含在前12个月以内，如果含产假，产假期间工资怎么计算?谢谢

安徽省-芜湖市 劳动争议 2021-02-17 12:30:25
用户：136*****106
律师回复（2）
  • 朱忠良律师

    回复于2021-02-17 14:36:26

    单位应当支付经济补偿金，经济补偿金的基数应当按照正常工作期间的工资标准计算

    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助698人

    回复于2021-02-17 14:42:38

    1、公司辞退必须合法，否则需要支付经济赔偿金，2、计算经济补偿或者经济赔偿的工资标准是离职前12个月的平均工资标准。

    咨询Ta
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