回复于2021-03-03 19:50:00
《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。其中产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
回复于2021-03-03 19:52:41
你好,这是有相关法律规定的,现在云南是在150天左右。
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回复于2021-03-03 22:16:10
如果买的有社保,产假期间是发生育津贴。
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