因家中有急事离职，单位压着说按合同需要提前一个月说，需要再干一个月才给正常离职，单位也压着不让走，说走也拦不住你就给按旷工算，上个月工资加这个月工资就没有了，这样合法吗？

一般情况下，应当提前30天书面跟用人单位提出离职，如果确实离职得比较突然，那么可以适当的扣款，但是不能全部扣完工资

不合法，可以投诉到劳动监察大队或申请劳动仲裁

您好，劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资扣除。但每个月扣出部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 建议和公司协商解决。

不合法的，属于拖欠工资的，可以去劳动监察大队投诉单位。