月帮助109人
回复于2021-03-16 10:04:02
首先在孕期,员工无重大违规不得辞退员工,其次公司改签合同不得降低员工原有薪酬待遇。如果合同到期了,公司不与员工续签合同,要对员工经济补偿金,按入职时间算,入职一年补偿一个月,入职不到六个月按半个月计算,入职超过六个月按一个月补偿
月帮助1603人
回复于2021-03-16 17:27:11
那这个要看改签是什么合同,什么哪里地方改的。
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