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老师好,就是我想咨询下,就是如果合同未到期,公司要改签新合同,孕妇如果坚持拒绝改签且拒绝继续保留原有合同,那么这个应该怎么样谈赔偿呢?如果原有合同还没有到期,但是整个公司都改签新合同了,如果公司执意单独给孕妇保留原始合同吗?原合同还能生效吗?

福建省-厦门市 劳动争议 2021-03-16 09:47:42
用户:159*****421
律师回复(2)
  • 周巍律师

    月帮助109人

    回复于2021-03-16 10:04:02

    首先在孕期,员工无重大违规不得辞退员工,其次公司改签合同不得降低员工原有薪酬待遇。如果合同到期了,公司不与员工续签合同,要对员工经济补偿金,按入职时间算,入职一年补偿一个月,入职不到六个月按半个月计算,入职超过六个月按一个月补偿

  • 易磊律师

    月帮助1603人

    回复于2021-03-16 17:27:11

    那这个要看改签是什么合同,什么哪里地方改的。

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