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公司没有正当理由强制性辞退我，又没有提前一个月通知我，并且没有签订劳动合同

安徽省-六安市 劳动争议 2021-03-19 17:42:39
用户：159*****550
律师回复（2）
  • 付杰律师

    回复于2021-03-19 17:45:31

    那可以主张经济赔偿金。工作多久了？工资怎么发的？有交社保吗？

    律师回复2021-03-19 17:46:41
    没有签订劳动合同还可以主张没有签订劳动合同的双倍工资的；辞退有相关文件吗？
    律师回复2021-03-19 17:47:33
    把劳动关系的证据（工资流水、工作情况），然后单位辞退的证据准备好，就可以到劳动仲裁委申请仲裁了。
    用户追问2021-03-19 17:49:03
    3个多月，已经转正，未签合同，昨天通知强制性辞退，今天让我签劳动合同我没签，说我不签以不服从安排为理由辞退
    律师回复2021-03-19 17:50:50
    通知是书面的还是怎样？不是昨天就辞退了吗？要让单位明确辞退时间，你要保留好相应证据，合同只是一方面。
    用户追问2021-03-19 18:00:06
    没有工资单，没交社保，也没有明确的书面通知
    律师回复2021-03-19 20:19:51
    那现在就是要想办法收集到相应的一个证据，第一就是劳动关系，有没有工牌、工资单之类的
    律师回复2021-03-19 20:20:42
    第二是想办法固定住单位辞退的一个事情，录音、聊天、书面通知等
    展开全部7条回复
  • 贾炜路律师

    回复于2021-03-19 17:57:54

    您好，请问您入职多久了？

    咨询Ta
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